0-24+36 30 383 5969
  • HU
  • EN
  • DE
0

Pályázat

Rugalmas foglalkoztatási forma alkalmazása a Zala Kraft Kft-nél

GINOP-5.3.2-16-2016-00394

 

       A szerződött támogatás összege: 10.747.114 Ft
       Összköltség: 10.747.114 Ft

       A támogatás mértéke:                                     100 %

       A projekt tényleges befejezési dátuma:      2018. 07. 31.

 

Projekt megvalósítás időszaka: 2017.07.01-2018.06.30.

 

A Zala Kraft Kft. céljai a projekt megvalósítása során:

  • Az alkalmazott rugalmas foglalkoztatási formákon – részmunkaidőn és távmunkán – túl új rugalmas foglalkoztatási formák bevezetése a munkavállalók igényeinek megfelelően.
  • A meglévő teljes munkaidőben dolgozó munkavállalók munkakörének rugalmassá történő átalakításával a munkaerő számára a megfelelő munka-magánélet egyensúlyhoz a hozzájárulás.
  • A rugalmas foglalkoztatási formák alkalmazásával foglalkoztatás bővítése.
  • A munkavállalók számára a családi és munkahelyi kötelezettségek, feladatok összehangolásának segítése.
  • A rugalmas foglalkoztatási formák bevezetésével összhangban szervezetfejlesztés megvalósítása.
  • A szervezetfejlesztéssel párhuzamosan a szükséges HR és a szervezetre vonatkozó dokumentáció elkészítése.

A projekt keretében megvalósításra kerülő tevékenységek:

Munkakör átszervezéséhez, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó munkajogi, pénzügyi, szervezetfejlesztési és humán erőforrás-fejlesztési tanácsadás, a munkafolyamatok, munkakörök, munkaszervezés átalakítása, átszervezése, személyügyi politika átalakítása, fejlesztése, kultúraváltást támogató tevékenységek:

  • Szervezeti szabályzatok kialakítása, átalakítása
  • HR dokumentumok kialakítása, átalakítása
  • HR tevékenységhez, szervezeti fejlesztéshez IT fejlesztésekhez tanácsadás
  • Munka-magánélet összehangolását segítő és a rugalmas átszervezéshez kapcsolódó jogi, pénzügyi és munkaügyi tanácsadás
  • „Alkalmazott vezetői energia” képzési program
  • Kommunikációs tréning

Munkakörök átalakításhoz, rugalmas foglalkoztatási forma bevezetéséhez kapcsolódó munkavállalói képzés, műhelymunka:

  • Gazdálkodj az időddel tréning
  • Munka-magánélet összehangolását segítő tréning
  • Kommunikációs tréning

Egyéb tevékenységek:

  • Munkahelyi mentor foglalkoztatása
  • Eszközök beszerzése

  • Zala-Kraft Kft.
  • Mikro-, kis- és középvállalkozások technológiai korszerűsítése célú Hitelprogram
  • a szállodának nyújtott visszatérítendő hitelnek köszönhetően a rezsi és a bérköltségek rendezését meg tudtuk oldani.
  • 75 000 000 Ft
  • GINOP-8.3.5-18/B
  • 2023.08.26

 

 

 

Gyakornoki program a ZALA-KRAFT Kft-nél

Projekt:  GINOP-5.2.4-19 „Új gyakornoki program”

Pályázatunk célja, hogy két fiatal foglalkoztatásával hozzájáruljunk a gyakornoki képzésben való részvételükhöz, képzettségük, szakmai gyakorlati ismereteik és munkatapasztalatuk bővüléséhez.

Így a közvetlen munkahely teremtéssel elősegítjük az iskolai rendszerű képzésben megszerzett szakképesítésük hasznosulását, a korai munkahelyi tapasztalathoz jutást, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaiknak és foglalkoztatási lehetőségeiknek javulását is támogatjuk. A projekt során 2 fő gyakornok foglalkoztatása valósul meg: 1 főt szállodai konyhai kisegítő és 1 főt szállodai adminisztrátor munkakörben kívánunk alkalmazni a szállodákban, 9 + 4,5 hónapon keresztül, teljes munkaidőben. A konyhai kisegítő gyakornok a konyhában dolgozik, és a szakácsok részére előkészül az alapanyagokkal, a szállodai adminisztrátor pedig a recepciósok munkájának előkészítésével foglalkozik. A projekt keretében a gyakornokok járulékokkal növelt munkabérét, valamint a velük foglalkozó 1 fő vállalati kapcsolattartó feladatarányos bérköltségét kívánjuk elszámolni 9 hónapon keresztül. Eszközbeszerzést a gyakornokok munkahelyének kialakításához, megfelelő munkakörülményeik biztosításához tervezünk. A kötelező nyilvánosság elvárásait teljesítjük, adminisztratív költségeket szükség szerint tervezünk, a rendelkezésre álló költségvetési arányok figyelembevételével. A gyakornoki idő alatt figyelmet fordítunk arra, hogy az alapvető szakmai ismeretek mellett olyan speciális munkaműveletekkel is megismerkedjenek a gyakornokok, ami esetleg az iskolai gyakorlathoz nem tartozott hozzá. A gyakornokokat kapcsolatba hozzuk partnercégeinkkel is, hogy lehetőségük legyen a szakterületükhöz tartozó egyéb munkafolyamatokkal is megismerkedni. Amennyiben piaci lehetőségeink engedik, a továbbfoglalkoztatási időt követően is biztosítjuk foglalkoztatásukat.

A gyakornoki kapcsolattartó szerepét a szállodaigazgató tölti be, aki szakirányú szakmai végzettséggel (vendéglátó menedzser), emellett pedagógus végzettséggel rendelkezik, és ennek megfelelő munkakörben jelenleg is dolgozik a cégben. 20 év szakmai gyakorlattal rendelkezik.

Megváltozott munkaképességű gyakornok foglalkoztatására nem kerül sor. A projekt keretében infrastrukturális és ingatlan beruházásra nem kerül sor. A projekt eredménye: a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek és munkatapasztalatának bővülése. A projekt outputja: 2 fő széleskörű és biztos gyakorlati tudással rendelkező fiatal munkavállaló a munkaerőpiacon.

ALAPADATOK

  • Pályázati azonosítószám: GINOP-5.2.4-19-2020-00134
  • Pályázó neve: ZALA-KRAFT Kereskedelmi Korlátolt felelősségű társaság
  • Projekt megnevezése: Gyakornoki program a ZALA-KRAFT Kft-nél
  • Forrás megnevezése: Európai Szociális Alap
  • Megítélt összeg: 7,01 Millió forint

 

Gyakornoki program a ZALA-KRAFT Kft-nél

Pályázatunk célja, hogy két fiatal foglalkoztatásával hozzájáruljunk a gyakornoki képzésben való részvételükhöz, képzettségük, szakmai gyakorlati ismereteik és munkatapasztalatuk bővüléséhez.

Így a közvetlen munkahely teremtéssel elősegítjük az iskolai rendszerű képzésben megszerzett szakképesítésük hasznosulását, a korai munkahelyi tapasztalathoz jutást, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaiknak és foglalkoztatási lehetőségeiknek javulását is támogatjuk. A projekt során 2 fő gyakornok foglalkoztatása valósul meg: 1 főt szállodai szobaasszony  és 1 főt pincér munkakörben kívánunk alkalmazni a szállodákban, 9 + 4,5 hónapon keresztül, teljes munkaidőben. A pincér gyakornok az éttermi rész feladatait látja el, a szobaasszony pedig a vendégek napi ügyeivel, a szobák rendbe tételével foglalkozik. A projekt keretében a gyakornokok járulékokkal növelt munkabérét, valamint a velük foglalkozó 1 fő vállalati kapcsolattartó feladatarányos bérköltségét kívánjuk elszámolni 9 hónapon keresztül. Eszközbeszerzést a gyakornokok munkahelyének kialakításához, megfelelő munkakörülményeik biztosításához tervezünk. A kötelező nyilvánosság elvárásait teljesítjük, adminisztratív költségeket szükség szerint tervezünk, a rendelkezésre álló költségvetési arányok figyelembevételével. A gyakornoki idő alatt figyelmet fordítunk arra, hogy az alapvető szakmai ismeretek mellett olyan speciális munkaműveletekkel is megismerkedjenek a gyakornokok, ami esetleg az iskolai gyakorlathoz nem tartozott hozzá. A gyakornokokat kapcsolatba hozzuk partnercégeinkkel is, hogy lehetőségük legyen a szakterületükhöz tartozó egyéb munkafolyamatokkal is megismerkedni. Amennyiben piaci lehetőségeink engedik, a továbbfoglalkoztatási időt követően is biztosítjuk foglalkoztatásukat.

A gyakornoki kapcsolattartó szerepét a szállodaigazgató tölti be, aki szakirányú szakmai végzettséggel (vendéglátó menedzser), emellett pedagógus végzettséggel rendelkezik, és ennek megfelelő munkakörben jelenleg is dolgozik a cégben. 17 év szakmai gyakorlattal rendelkezik.

Megváltozott munkaképességű gyakornok foglalkoztatására nem kerül sor. A projekt keretében infrastrukturális és ingatlan beruházásra nem kerül sor. A projekt eredménye: a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek és munkatapasztalatának bővülése. A projekt outputja: 2 fő széleskörű és biztos gyakorlati tudással rendelkező fiatal munkavállaló a munkaerőpiacon.

Alapadatok

  • Pályázati azonosítószám: GINOP-5.2.4-16-2018-03139
  • Pályázó neve: ZALA-KRAFT Kereskedelmi Korlátolt felelősségű társaság
  • Projekt megnevezése: Gyakornoki program a ZALA-KRAFT Kft-nél
  • Forrás megnevezése: Európai Szociális Alap
  • Megítélt összeg: 8,67 Millió forint

Pályázatunk célja, hogy két fiatal foglalkoztatásával hozzájáruljunk a gyakornoki képzésben való részvételükhöz, képzettségük, szakmai gyakorlati ismereteik és munkatapasztalatuk bővüléséhez.

Így a közvetlen munkahely teremtéssel elősegítjük az iskolai rendszerű képzésben megszerzett szakképesítésük hasznosulását, a korai munkahelyi tapasztalathoz jutást, ezáltal munkaerő-piaci kilátásaiknak és foglalkoztatási lehetőségeiknek javulását is támogatjuk. A projekt során 2 fő gyakornok foglalkoztatása valósul meg: 1 főt szakács és 1 főt recepciós munkakörben alkalmazunk a szállodákban, 9 + 4,5 hónapon keresztül, teljes munkaidőben. A projekt keretében a gyakornokok járulékokkal növelt munkabérét, valamint a velük foglalkozó 1 fő vállalati kapcsolattartó feladatarányos bérköltségét számoljuk el 9 hónapon keresztül. Eszközbeszerzést a gyakornokok munkahelyének kialakításához, megfelelő munkakörülményeik biztosításához tervezünk. A kötelező nyilvánosság elvárásait teljesítjük, adminisztratív költségeket szükség szerint tervezünk, a rendelkezésre álló költségvetési arányok figyelembevételével. A gyakornokokat végzettségüknek megfelelően a vállalkozás napi tevékenységeibe vonjuk be. A gyakornoki idő alatt figyelmet fordítunk arra, hogy az alapvető szakmai ismeretek mellett olyan speciális munkaműveletekkel is megismerkedjenek a gyakornokok, ami esetleg az iskolai gyakorlathoz nem tartozott hozzá. A gyakornokokat kapcsolatba hozzuk partnercégeinkkel is, hogy lehetőségük legyen a szakterületükhöz tartozó egyéb munkafolyamatokkal is megismerkedni.

A gyakornoki kapcsolattartó szerepét a szállodaigazgató tölti be, aki szakirányú szakmai végzettséggel (vendéglátó menedzser), emellett pedagógus végzettséggel rendelkezik, és ennek megfelelő munkakörben jelenleg is dolgozik a cégben. 15 év szakmai gyakorlattal rendelkezik.

A projekt keretében 2 PC munkaállomás kerül beszerzésre, a szükséges alap szoftverekkel és perifériákkal. A szakács gyakornok számára emellett egy modern konyhatechnológiájú eszköz, egy sokkoló hűtő kerül beszerzésre.

Megváltozott munkaképességű gyakornok foglalkoztatására nem kerül sor. A projekt keretében infrastrukturális és ingatlan beruházásra nem kerül sor. A projekt eredménye: a gyakornokok szakmai gyakorlati ismereteinek és munkatapasztalatának bővülése. A projekt outputja: 2 fő széleskörű és biztos gyakorlati tudással rendelkező fiatal munkavállaló a munkaerőpiacon.

Alapadatok

  • Pályázó neve: ZALA-KRAFT Kereskedelmi Korlátolt felelősségű társaság
  • Projekt megnevezése: Gyakornoki program a ZALA-KRAFT Kft-nél
  • Forrás megnevezése: Európai Szociális Alap
  • Megítélt összeg: 6,67 Millió forint

 

Napelemes rendszer kialakítása a zalakarosi Aphrodite Hotel tetőszerkezetén

 

Alapadatok:

  • a kedvezményezett neve: Zala-Kraft Kft.
  • a projekt címe: Napelemes rendszer kialakítása a zalakarosi Aphrodite Hotel tetőszerkezetén
  • a szerződött támogatás összege: 3 millió Ft
  • a támogatás mértéke (%-ban): 100 %
  • a projekt tartalmának bemutatása: 55 darab összesen 15 kW névleges teljesítményű Trina Solar TSM 25 PE napelem elhelyezése valósult meg egyedi gyártású, előregyártott, horganyzott acél tartószerkezeteken, a 3 fázisú inverter típusa: SAJ SUNTRIO PLUS.
  • a projekt tényleges befejezése: 2020. április
  • a projekt azonosító száma: GINOP-4.1.3-19-2019-00836